Có vẻ như kỹ năng và kinh nghiệm là những đặc điểm quan trọng nhất của một nhân viên, nhưng thái độ cũng đóng một vai trò quan trọng không kém. Rốt cuộc, kỹ năng chuyên môn tuyệt vời là gì nếu không có thái độ đúng đắn? Có năm thái độ chính mà các doanh nghiệp când có ở nhân viên để đảm bảo một môi trường chuyên nghiệp hài hòa và một đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả.

Tôn trọng người khác

Sự tôn trọng ở nơi làm việc không chỉ mở rộng đến cách nhân viên tương tác với cấp quản lý. Những người có lòng tự tôn không làm bất cứ điều gì giúp đỡ nhà quản lý; họ tự suy nghĩ và trình bày những ý tưởng thay thế đôi khi, nhưng một cách tôn trọng. Nhân viên cũng cần có thái độ tôn trọng khi tiếp xúc với khách hàng và khách hàng cũng như đồng nghiệp. Những người có kiểu thái độ này sẵn sàng đối xử với người khác một cách lịch sự và chuyên nghiệp, ngay cả khi họ không đồng ý với quan điểm của người kia.

Tư duy tích cực

Một người có tư duy tích cực luôn tỏa ra một nguồn năng lượng khiến mọi người xung quanh cảm thấy vui vẻ & hứng thú. Người ấy sẽ vào từng dự án một cách hứng thú, háo hức học hỏi những kỹ năng và ý tưởng mới, nhanh chóng áp dụng vào công việc của mình. Hãy tiếp cận mọi tình huống, dù dễ hay khó, như một thách thức và cơ hội.

Nếu bạn ở vị trí quản lý, hãy áp dụng thái độ tích cực trong công ty và khuyến khích nhân viên xây dựng nó. Chẳng bao lâu nữa, họ sẽ mở rộng thái độ nhiệt tình đối với đồng nghiệp, khách hàng và mọi thứ họ làm.

Cam kết với công việc

Các doanh nghiệp cần những nhân viên không chỉ cam kết với các mục tiêu và sáng kiến ​​có ảnh hưởng đến lợi nhuận mà còn cam kết với những vị trí cụ thể của họ. Nhân viên thể hiện thái độ cam kết bằng cách thể hiện sự sẵn sàng làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ của vị trí của họ và thông qua việc phát triển các ý tưởng mới để làm cho công ty tốt hơn nữa. Khi các cá nhân cam kết làm việc cùng nhau như một nhóm hướng tới các mục tiêu của công ty, mọi người đều có lợi.

• Làm việc phải có tâm & trách nhiệm, đừng có “em tưởng”

Ý tưởng sáng tạo và tìm cách mới

Những nhân viên có tư duy đổi mới không ngại thử một điều gì đó mới hoặc tìm ra một cách khác để thực hiện công việc. Các doanh nghiệp cần những nhân viên có thể suy nghĩ thấu đáo và đổi mới những cách thức mới để hoàn thành các nhiệm vụ hiện tại và tiếp cận các mục tiêu.

• Tư duy mở & tư duy đóng

Giúp đỡ đồng nghiệp

Điều quan trọng là phải có một thái độ hữu ích trong công việc, cho dù điều đó có nghĩa là hỗ trợ khách hàng & đối tác với nhu cầu của họ hay giúp đồng nghiệp hoàn thành các mục tiêu chung của công ty. Nhân viên càng có thái độ muốn giúp đỡ người khác, thì càng có nhiều người muốn ở xung quanh họ trong công việc và họ càng sẵn sàng hợp tác với những nhân viên đó trong các dự án và sáng kiến ​​quan trọng.